DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
CONTEXTO
YKK, líder internacional en soluciones de cierre y componentes industriales, identificó la necesidad de reforzar la cultura corporativa y promover un entorno de trabajo basado en la responsabilidad, el cumplimiento normativo y la transparencia.
Para ello, la compañía impulsó una acción formativa orientada a proporcionar a todos los colaboradores una comprensión clara, práctica y actualizada de los derechos y deberes laborales, tal como establece la legislación española —principalmente, el Estatuto de los Trabajadores, la normativa de prevención de riesgos laborales y otras disposiciones esenciales que regulan la relación laboral.
El objetivo era asegurar que los empleados entendieran tanto las obligaciones del empleador como las responsabilidades del trabajador, fortaleciendo la coherencia interna, el respeto mutuo y la aplicación correcta de las políticas corporativas.
Esta iniciativa se integró dentro de la estrategia de YKK para impulsar un modelo de gestión responsable de personas, promoviendo valores como la equidad, la confianza y el respeto en todas las interacciones laborales.
SOLUCIÓN SKOLAE Formación
Desde SKOLAE Formación se impartió un taller presencial de 2 horas, dirigido a todos los colaboradores de YKK. La sesión se enfocó en brindar una visión estructurada y accesible sobre:
- Los principios legales básicos que rigen los contratos de trabajo.
- Los derechos fundamentales del trabajador: jornada, salario, descansos, igualdad, conciliación, salud laboral, representación, formación continua…
- Los deberes del trabajador, como la diligencia profesional, la buena fe contractual, el cumplimiento de las normas, la confidencialidad o el uso adecuado de equipos y recursos.
- Las obligaciones de la empresa, incluyendo la prevención de riesgos laborales, la igualdad de trato, la retribución, el respeto a la dignidad y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Cómo se aplican estos principios en el día a día profesional, a través de ejemplos adaptados al contexto real de YKK.
El enfoque práctico permitió que los colaboradores relacionaran la normativa con situaciones habituales del entorno laboral, facilitando la comprensión y la transferencia directa del aprendizaje.
METODOLOGÍA
La formación utilizó una metodología interrogativa, demostrativa y participativa, ideal para facilitar la comprensión de contenidos jurídicos desde una perspectiva clara y accesible.
El enfoque combinó:
- Momentos expositivos para contextualizar los conceptos legales esenciales y explicar su aplicación en la empresa.
- Preguntas guiadas para fomentar la reflexión y la comprensión activa.
- Debates estructurados donde los participantes compartieron experiencias y dudas relacionadas con situaciones reales.
- Ejemplos prácticos vinculados al Estatuto de los Trabajadores y a obligaciones comunes en el entorno laboral español.
Esta metodología permitió asegurar una comprensión homogénea entre todos los asistentes, conectando la teoría jurídica con la práctica cotidiana y reforzando el compromiso con el cumplimiento normativo.
IMPACTO OBTENIDO
La acción formativa tuvo un impacto inmediato en la conciencia organizacional y en la calidad de la relación laboral dentro de YKK. Entre los resultados más destacados se encuentran:
- Mayor claridad y conocimiento por parte de los colaboradores sobre sus derechos y deberes, así como los de la empresa.
- Refuerzo de la confianza interna, gracias a una comunicación más transparente y alineada con la normativa laboral española.
- Mejoras en el cumplimiento de políticas corporativas, al comprender mejor su fundamento legal y su impacto en el día a día.
- Fortalecimiento de una cultura basada en la responsabilidad compartida, el respeto mutuo y la coherencia organizativa.
- Impulso de una visión más madura y profesional sobre el cumplimiento normativo y la gestión de recursos humanos.
Esta experiencia consolidó el compromiso de YKK con la formación laboral continua, el bienestar de sus empleados y la construcción de una cultura organizacional sólida, sostenible y alineada con la legislación vigente.
