CONSULTORÍA DE RR.HH: PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN ORIENTADOS A RESULTADOS
Apoyamos a los departamentos de RR.HH en proyectos de consultoría de desarrollo, valorización, transformación, gestión del cambio y cultura organizacional.
Cultura Organizacional
La cultura empresarial es el reflejo de cómo actúa una empresa y el resultado de las experiencias de sus profesionales: aquello que valoran y en lo que creen. La cultura de una organización define su identidad, orienta su estrategia y tiene un impacto directo en su competitividad.
Gestión del Cambio
El cambio ha dejado de ser gradual para convertirse en exponencial: los próximos 20 años traerán más transformaciones que los últimos 300.
La falta de una cultura empresarial sólida puede convertirse en un freno para el cambio y en uno de los mayores riesgos para la competitividad de una organización. Sin una cultura común, es más difícil aplicar directrices, y esto acaba reflejándose en los comportamientos, la cohesión y el sentido de identidad de las personas.
Diagnóstico y Medición de Competencias
Valoramos el desempeño y el desarrollo de los colaboradores y equipos mediante el uso de assessments para el diagnóstico y la medición de competencias, habilidades y actitudes comportamentales, lo que nos garantiza la creación de soluciones basadas en datos objetivos y actuales.
Organizaciones de Aprendizaje
Construir una organización de aprendizaje es un proyecto empresarial que requiere el apoyo del equipo de liderazgo y la alineación con la visión y los valores de la organización en el ámbito del desarrollo de competencias.
Academias Corporativas
Las Academias Corporativas se basan en una arquitectura de aprendizaje colaborativo, actúan como un elemento integrador y garantizan la alineación entre cultura, estrategia, negocio y competencias de las personas y equipos. Las organizaciones son conscientes de este papel fundamental del aprendizaje corporativo, sin embargo, surgen muchas preguntas.
Modelos de Servicio y Atención al Cliente
En un momento en que los productos y servicios tienen poca o casi ninguna diferenciación, y en el que los precios son similares, se hace necesario que las empresas y las marcas destaquen ante el cliente mediante un enfoque comercial diferenciador que ofrezca una experiencia de compra única y consistente en cualquier punto de contacto con la marca.
