Jun

Este workshop «Diversidad e Inclusión» tiene como objetivo proporcionar una experiencia integral, promoviendo la comprensión y la acción práctica para avanzar en Diversidad, Equidad e Inclusión en las organizaciones.

Objetivos

Caracterizar los conceptos: diversidad, equidad e inclusión.
Analizar el impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño.
Identificar estrategias para implementar y promover la equidad.
Identificar mecanismos para superar los desafíos de diversidad.

Programa

¿Qué significan Diversidad, Equidad e Inclusión?
• Los principios fundamentales de DEI
Discusión: terminología y comprensión de los diferentes aspectos relacionados con DEI.

¿Cuál es el impacto de la Diversidad en las Organizaciones?
• Análisis del impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño organizacional.
Estudio de casos sobre prácticas exitosas de DEI en varias organizaciones.

¿Qué son los sesgos conscientes e inconscientes?
• Comprensión del funcionamiento del cerebro y la mente frente al tema de la Diversidad.
• Análisis de los sesgos conscientes e inconscientes y su impacto en las interacciones diarias.

¿Cómo identificar situaciones de opresión y microagresiones?
• Tipos de opresiones e impacto en las organizaciones.
• Estrategias para mitigar las microagresiones y promover un ambiente más inclusivo.

¿Qué tipo de estrategias utilizar para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión?
• Proceso de implementación de una estrategia DEI.
• Desafíos potenciales en la implementación de una estrategia DEI.

Bonificación Fundae

Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.

Formador

Profesionales con experiencia en la implementación de políticas de equidad e inclusión en entornos organizativos. Con formación en áreas como Recursos Humanos, Psicología y Sociología, además de un profundo conocimiento de los conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como de su impacto en la cultura y el rendimiento empresarial.

Objetivos

Caracterizar los conceptos: diversidad, equidad e inclusión.
Analizar el impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño.
Identificar estrategias para implementar y promover la equidad.
Identificar mecanismos para superar los desafíos de diversidad.

Duración

1 día

Programa

¿Qué significan Diversidad, Equidad e Inclusión?

• Los principios fundamentales de DEI

Discusión: terminología y comprensión de los diferentes aspectos relacionados con DEI.

¿Cuál es el impacto de la Diversidad en las Organizaciones?

• Análisis del impacto positivo de la diversidad en los equipos y el desempeño organizacional.

Caso de estudio sobre prácticas exitosas de DEI en varias organizaciones.

¿Qué son los sesgos conscientes e inconscientes?

• Comprensión del funcionamiento del cerebro y la mente frente al tema de la Diversidad.
• Análisis de los sesgos conscientes e inconscientes y su impacto en las interacciones diarias.

¿Cómo identificar situaciones de opresión y microagresiones?

• Tipos de opresiones e impacto en las organizaciones.
• Estrategias para mitigar las microagresiones y promover un ambiente más inclusivo.

¿Qué tipo de estrategias utilizar para promover la Diversidad, Equidad e Inclusión?

• Proceso de implementación de una estrategia DEI.
• Desafíos potenciales en la implementación de una estrategia DEI.

Bonificación Fundae

Formador

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