RECLUTAMIENTO EN REDES SOCIALES
CONTEXTO
Precise, compañía comprometida con la mejora continua de sus procesos de Recursos Humanos y la profesionalización del área de selección, identificó la necesidad de incorporar una estrategia sólida y actualizada de reclutamiento en redes sociales. En un mercado cada vez más competitivo, donde los candidatos se mueven con agilidad entre distintos canales digitales, la organización detectó que dependía en exceso de métodos tradicionales de selección, lo que limitaba la capacidad para atraer perfiles cualificados y responder con rapidez a las necesidades de talento.
Además, la presencia digital de los profesionales de selección y las prácticas internas de reclutamiento no estaban totalmente alineadas con las nuevas tendencias del mercado laboral. Precise buscaba comprender mejor el ecosistema digital de los candidatos, sus comportamientos, sus expectativas y las diferencias que existen entre el CV tradicional y la identidad profesional en plataformas como LinkedIn.
La compañía decidió apostar por una formación especializada que permitiera a su equipo adquirir competencias prácticas y estratégicas, con el objetivo de optimizar la atracción de talento, agilizar los procesos de selección y mejorar el posicionamiento de Precise como empleador en el entorno digital. Para ello, contaron con el acompañamiento experto de SKOLAE Formación.
SOLUCIÓN SKOLAE Formación
SKOLAE Formación desarrolló para Precise un taller intensivo de un día, diseñado específicamente para potenciar las habilidades digitales del equipo de selección y para integrar las redes sociales como un canal estratégico dentro del proceso de reclutamiento.
El diseño de la solución se centró en cuatro pilares fundamentales:
- Comprender el ecosistema digital del candidato, analizando cómo buscan empleo, cómo construyen su perfil profesional y qué criterios utilizan para evaluar a una empresa.
- Incorporar redes sociales en las fases clave del proceso de selección, desde la identificación de talento hasta la evaluación final, pasando por la creación de mensajes atractivos y publicaciones de impacto.
- Dominar las herramientas avanzadas de LinkedIn, incluyendo búsqueda booleana, filtros específicos, análisis de perfiles, evaluación de la actividad digital y uso estratégico de LinkedIn Recruiter o Sales Navigator (según disponibilidad del cliente).
- Diseñar estrategias propias de reclutamiento digital, adaptadas a la realidad de Precise, a su cultura y a sus necesidades específicas de captación.
El taller permitió desarrollar una visión renovada del rol del reclutador, entendiendo que en un entorno digitalizado no basta con publicar ofertas, sino que es necesario aplicar técnicas de investigación, marketing de talento y comunicación eficaz en redes.
METODOLOGÍA
La metodología aplicada por SKOLAE Formación fue totalmente práctica y orientada al aprendizaje activo. Los participantes trabajaron directamente sobre casos, plataformas y ejercicios reales que reproducían situaciones habituales del área de selección. Entre las actividades realizadas se incluyeron:
- Búsquedas reales de candidatos en distintas redes sociales.
- Comparación práctica entre CV tradicionales y perfiles digitales completos.
- Análisis de buenas prácticas y errores frecuentes en reclutamiento digital.
- Ejercicios de redacción de mensajes de contacto para candidatos pasivos y activos.
- Simulaciones de evaluación de perfiles según su actividad e identidad digital.
Este enfoque permitió integrar las redes sociales en la práctica diaria del reclutador, trasladando el aprendizaje al puesto de trabajo desde el primer momento. Además, se promovió la reflexión sobre la marca empleadora, la coherencia en la comunicación y la importancia de proyectar una presencia profesional sólida desde el área de RRHH.
IMPACTO OBTENIDO
El proyecto generó avances significativos en la forma en que Precise aborda su proceso de selección. Entre los resultados más relevantes destacan:
Mayor dominio técnico de LinkedIn como herramienta central de captación, permitiendo búsquedas más precisas y efectivas.
- Optimización del proceso de reclutamiento, con una integración real de las redes sociales que mejoró la rapidez y calidad de la identificación de candidatos.
- Mejor comprensión del talento digital, entendiendo qué buscan los candidatos, cómo se presentan y cómo evaluar su potencial más allá del CV tradicional.
- Incremento de la autonomía del equipo, que ahora dispone de recursos y habilidades para diseñar sus propias estrategias de captación.
- Refuerzo de la imagen empleadora, transmitiendo una presencia más moderna, activa y alineada con las expectativas del mercado laboral actual.
Gracias a esta formación, Precise avanzó hacia un modelo de selección más ágil, competitivo y acorde con las exigencias digitales del sector, posicionando al equipo de RRHH como un actor clave en la atracción de talento.
