TEAM BUILDING PARA FORTALECER LA COHESIÓN Y LA COMUNICACIÓN INTERNA
CONTEXTO
Con el objetivo de reforzar la cohesión interna, mejorar la comunicación entre equipos y fomentar la colaboración transversal, Seidor, con la colaboración de SKOLAE Formación, organizó una jornada de team building en la que participaron cerca de 100 personas de distintas áreas de la compañía. La diversidad de perfiles, funciones y niveles profesionales hacía especialmente relevante diseñar una experiencia capaz de conectar a todos los participantes desde un enfoque común.
El reto principal consistía en generar una vivencia que facilitara la interacción entre profesionales que no siempre colaboran en su día a día, fortaleciera el trabajo conjunto y ofreciera un entorno seguro en el que pudieran emerger habilidades clave como la escucha activa, la coordinación, la confianza y el liderazgo. Además, Seidor buscaba romper silos organizativos y crear una experiencia compartida con impacto real y duradero en la cultura interna.
Esta iniciativa se enmarcó dentro de la apuesta de Seidor por el desarrollo del talento, el bienestar de sus equipos y la consolidación de una cultura basada en la colaboración, la confianza y la corresponsabilidad, entendiendo que el trabajo en equipo es un pilar fundamental para afrontar los retos organizativos de forma conjunta.
SOLUCIÓN SKOLAE Formación
Para dar respuesta a este reto, SKOLAE Formación diseñó y facilitó una experiencia de aprendizaje vivencial, totalmente adaptada al contexto y a los objetivos de Seidor. La intervención se concibió con un enfoque lúdico, retador y seguro, orientado al desarrollo de competencias colectivas y a la creación de vínculos entre los participantes.
Las dinámicas seleccionadas y ajustadas permitieron trabajar de forma directa:
- La comunicación efectiva en todos los niveles de la organización.
- La colaboración transversal entre personas y áreas distintas.
- El liderazgo distribuido, adaptativo y situacional.
- La resolución de retos colectivos bajo presión.
El equipo de facilitadores de SKOLAE Formación acompañó todo el proceso, guiando a los participantes a lo largo de la experiencia y facilitando espacios de reflexión posterior. Estos momentos permitieron integrar los aprendizajes vividos con la cultura de Seidor y con los desafíos reales de su entorno profesional. El enfoque pedagógico combinó acción, análisis e integración en tiempo real, asegurando una experiencia coherente y alineada con los objetivos de la organización.
METODOLOGÍA
La jornada se articuló en torno a dos dinámicas experienciales complementarias, diseñadas para activar distintos estilos de comunicación y cooperación, y para trabajar habilidades clave desde la práctica.
El Laberinto
Actividad realizada en equipos pequeños en la que no se permitía el uso de comunicación verbal. Los participantes debían coordinarse en silencio para cruzar un laberinto, lo que fomentó la observación, la planificación no verbal y la sincronización grupal. Esta dinámica permitió tomar conciencia del lenguaje corporal, de la escucha atenta y del liderazgo implícito que surge en entornos con restricciones comunicativas.
El Juego de los Tubos
Dinámica colaborativa que implicó al grupo completo como un único equipo. El reto consistía en transportar una pelota a través de tubos sin dejarla caer, lo que exigía coordinación constante, comunicación clara, liderazgo compartido y trabajo conjunto bajo presión. Fue un ejercicio que puso en valor el ritmo del grupo, la escucha activa y la capacidad de ajuste continuo entre roles.
Ambas dinámicas se alternaron para trabajar de forma vivencial competencias como la colaboración, el liderazgo situacional y la comunicación interpersonal, tanto verbal como no verbal. La jornada finalizó con una puesta en común que permitió consolidar los aprendizajes y conectar la experiencia con el día a día profesional de los participantes.
IMPACTO OBTENIDO
La jornada generó un nivel muy alto de implicación entre los participantes, que se mostraron motivados, proactivos y comprometidos durante toda la actividad. La experiencia permitió reforzar el sentimiento de pertenencia y la conexión entre personas de distintas áreas.
Entre los beneficios más destacados se encuentran:
Reforzamiento del sentido de equipo y de la confianza mutua.
Emergencia de liderazgos naturales, incluso entre perfiles habitualmente menos visibles.
Mejora de la comunicación entre áreas, con aprendizajes transferibles al entorno laboral.
Mayor conciencia colectiva sobre la importancia de la coordinación y del propósito compartido.
Además, se creó un ambiente emocionalmente positivo y energizante que actuó como catalizador para fortalecer el clima laboral y el orgullo de pertenencia. Los participantes valoraron especialmente la utilidad práctica de la experiencia, el enfoque vivencial de las dinámicas y la oportunidad de conectar con compañeros en un contexto diferente al habitual.
Esta jornada confirmó que el aprendizaje no solo sucede en el aula, sino también a través de vivencias compartidas que impulsan la empatía, el compromiso y la alineación entre equipos, convirtiendo el team building en una palanca real de transformación cultural dentro de una organización como Seidor.
