Aprendizaje experiencial que transforma equipos: así vivimos el Experience Day en Madrid
Las organizaciones atraviesan un momento de cambio constante que exige equipos más ágiles, conectados y capaces de aprender de forma diferente. En este escenario, el aprendizaje experiencial se ha consolidado como una de las metodologías más eficaces para transformar comportamientos y desarrollar habilidades reales dentro de las organizaciones.
En Abilways aplicamos este enfoque de forma sistemática en nuestras formaciones corporativas y lo demostramos en directo durante nuestro último Experience Day en Madrid: una jornada diseñada para evidenciar que, cuando las personas aprenden haciendo, el cambio es profundo, sostenible y se transfiere de inmediato al puesto de trabajo.
Este encuentro no solo permitió vivir dinámicas innovadoras, sino también entender cómo estas experiencias impactan directamente en el día a día profesional: mejorar la cooperación, comunicarse con mayor claridad, impulsar las habilidades blandas, esas soft skills tan demandadas, y activar la inteligencia colectiva de los equipos.
Cuando aprender es experimentar: una demostración real
Durante la jornada, dos de nuestros formadores guiaron a los participantes a través de actividades prácticas que actuaron como auténticas metáforas del entorno empresarial. Estas dinámicas forman parte de dos de nuestras experiencias formativas más potentes:
- Cook & Learn, una actividad culinaria colaborativa donde el equipo cocina, negocia, se organiza y toma decisiones bajo presión.
- On Stage, una formación basada en técnicas teatrales e improvisación que permite trabajar la presencia, la escucha, la comunicación clara y la creatividad.
Cocinar en equipo, improvisar sobre la marcha o tomar decisiones en contextos de ambigüedad permitió observar cómo trabajamos, cómo lideramos y cómo colaboramos en situaciones reales. Y, por si hubiera alguna duda, en Abilways defendemos que el conocimiento no se adquiere escuchando, sino experimentando, reflexionando y aplicando. Esta jornada lo dejó claro: cuando se vive la experiencia, el aprendizaje se interioriza con mayor profundidad.
Lo que realmente se vive en una formación experiencial
- Aprender haciendo (learning by doing)
La acción es el punto de partida. Cocinar, improvisar, crear colectivamente o resolver retos permite detectar comportamientos, roles y patrones de trabajo que no aflorarían en una formación tradicional.
- Aprendizaje inverso
En nuestras formaciones experienciales, primero se vive la experiencia, después se reflexiona sobre lo ocurrido y, finalmente, se conecta con los retos del entorno laboral. Este modelo acelera la comprensión y refuerza la transferencia al puesto de trabajo.
- Escucha activa y comunicación clara
Las dinámicas muestran lo complejo que puede resultar escuchar con plena atención, coordinarse bajo presión o liderar con información limitada. Esto refuerza competencias clave como la comunicación efectiva, la empatía y la cooperación.
- Colaboración bajo presión y adaptabilidad
Las actividades reproducen situaciones reales: cambios inesperados, tiempos limitados, recursos ajustados y la necesidad de adaptarse rápidamente. La experimentación permite identificar fortalezas, inercias y áreas de mejora de forma inmediata.
- “Yes, and…”: el poder de construir juntos
El enfoque teatral introduce una herramienta esencial de la improvisación: aceptar la propuesta del otro y construir sobre ella. Una filosofía que impulsa creatividad, escucha y colaboración auténtica.
Cómo se refleja en el trabajo diario
Los aprendizajes vividos por los participantes se traducen directamente en mejoras en su entorno profesional:
- Reaccionar mejor ante lo inesperado.
- Mejorar la comunicación y la coordinación.
- Reconocer liderazgos flexibles y naturales.
- Trabajar con mayor apertura y adaptabilidad.
- Aplicar el “Yes, and…” en reuniones y proyectos.
- Reforzar la idea de que el conocimiento se construye colectivamente.
Al ser aprendizajes experimentados en primera persona, se trasladan al trabajo diario con facilidad y permanecen en el tiempo.
El valor de las formaciones experienciales en Abilways
El «Experience Day» demostró que este enfoque no es una actividad puntual, sino el corazón de nuestro modelo formativo:
- Práctica real.
- Creatividad.
- Emoción.
- Reflexión estructurada.
- Transferencia inmediata al trabajo.
Formaciones como Cook & Learn y On Stage son ejemplos claros de cómo el aprendizaje experiencial permite a las organizaciones desarrollar habilidades clave, fortalecer el trabajo en equipo, estimular la innovación y construir culturas más colaborativas y conscientes.
Ana Paula Pérez, Learning Designer Experiences & Project Manager.
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