MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN LABORAL
CONTEXTO
Continental Engineering, compañía especializada en soluciones industriales y con un equipo técnico y de Recursos Humanos altamente implicado en la gestión del talento, se enfrentó a una reforma laboral que introducía modificaciones relevantes en varias áreas clave de la normativa vigente. Estos cambios afectaban directamente a la gestión del teletrabajo, la parentalidad, los modelos de contratación y subcontratación, así como otros aspectos esenciales para su operativa diaria.
Con el objetivo de garantizar la correcta aplicación de la nueva legislación y asegurar el cumplimiento normativo en todas las áreas de la organización, la empresa identificó la necesidad de ofrecer a sus colaboradores una actualización clara, práctica y accesible sobre los derechos y deberes laborales derivados de la reforma. Esta puesta al día resultaba especialmente relevante para el departamento de Recursos Humanos, encargado de adaptar procedimientos internos y asesorar a los equipos en la implementación de las nuevas directrices legales.
El reto, por tanto, consistía en proporcionar criterios sólidos y herramientas prácticas que permitieran al equipo actuar con seguridad jurídica, responder con agilidad a las modificaciones normativas y mantener una gestión laboral coherente, alineada con los estándares legales y organizativos de Continental Engineering.
SOLUCIÓN SKOLAE Formación
Desde SKOLAE Formación, se diseñó un taller especializado de 4 horas, adaptado completamente a la realidad de Continental Engineering. La formación se orientó a resolver dudas concretas, abordar casos reales y traducir los cambios normativos en acciones claras aplicables al día a día de la organización.
Los contenidos se centraron en:
- Explicar los cambios introducidos por la reforma laboral y su alcance.
- Analizar su impacto en los procedimientos internos de la empresa.
- Revisar aspectos clave relacionados con teletrabajo, permisos, contratación y subcontratación.
- Proporcionar criterios prácticos para la toma de decisiones y la correcta interpretación jurídica.
Además, se dedicó un espacio específico a revisar cómo estos cambios influían en la relación entre la empresa y los proveedores externos, así como en la coordinación entre departamentos, reforzando la importancia de una comunicación clara y alineada para garantizar la correcta aplicación normativa. Esta visión más transversal permitió que el equipo entendiera la reforma no solo desde la perspectiva legal, sino también desde la operativa y la estratégica.
METODOLOGÍA
La metodología combinó una base conceptual sólida con dinámicas prácticas que facilitaron la transferencia del aprendizaje a la realidad de la empresa. Se integraron actividades de análisis, simulaciones y revisión de casos reales, tanto en pequeños grupos como en sesiones plenarias.
El enfoque formativo incluyó:
- Exposición clara de los conceptos clave de la reforma.
- Ejercicios de interpretación normativa aplicados a situaciones del día a día.
- Comentarios guiados para identificar buenas prácticas y riesgos habituales.
- Espacios de diálogo para resolver dudas y compartir experiencias.
Esta metodología permitió a los participantes comprender no solo la teoría jurídica, sino también cómo actuar ante cambios legislativos de forma ágil y coherente.
IMPACTO OBTENIDO
La formación impartida por SKOLAE Formación tuvo un impacto directo en la gestión laboral de Continental Engineering:
- Refuerzo del conocimiento técnico sobre las modificaciones introducidas en la legislación laboral.
- Mayor seguridad jurídica, gracias a criterios claros para aplicar los cambios normativos.
- Mejora en la adaptación de procesos internos, alineándolos con el nuevo marco legal.
- Impulso a una cultura de responsabilidad y prevención, fundamental para evitar riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo.
- Mayor autonomía del equipo de RR.HH. para anticiparse a futuras reformas, interpretar novedades legislativas y asesorar al resto de departamentos con una visión más estratégica y fundamentada.
Gracias a esta formación, la compañía consolidó una gestión laboral más robusta, coherente y preparada para los retos que plantean los constantes cambios normativos del entorno profesional actual.
