Employer Branding en las Redes Sociales

Objetivo

• Comprender cómo el employee branding en redes sociales es una oportunidad para el negocio.
• Cómo superar la resistencia de los colaboradores.
• Identificar estrategias para incentivar a los colaboradores a compartir la marca en redes sociales.
• Desarrollar un proceso de employee branding.
• Identificar estrategias para involucrar a los colaboradores en el brand engagement.

Formación dirigida a directores de recursos humanos, técnicos de RRHH, gestores y directores de marketing y comunicación, esta formación en Employer Branding focalizado en Redes Sociales tiene como objetivo incentivar a los colaboradores a compartir la marca en redes sociales y aprovechar el Social Media Branding como oportunidad. Inicie un proceso de employee branding en su empresa con esta formación.

Duración

Programa

EL SOCIAL MEDIA BRANDING COMO OPORTUNIDAD

• Análisis del ecosistema digital: audiencias, recomendaciones y confianza, seguidores, tiempo dedicado a las redes sociales.
• Las diferentes redes sociales.

CÓMO SUPERAR LAS DIFICULTADES QUE IMPIDEN QUE LOS COLABORADORES SE INVOLUCREN CON LA MARCA EN LAS REDES SOCIALES

• Falta de comprensión de la estrategia corporativa.
• Desconocimiento de la actividad en redes sociales.
• Incomodidad con el uso de redes sociales en el lugar de trabajo.
• Límites entre esferas personales y profesionales.

INICIAR UN PROCESO DE EMPLOYEE BRANDING

• Construcción de una cultura digital colectiva a través de los digital natives: reverse mentoring.
• Crear contenido relevante y fácil de compartir: tipo de contenidos y soportes.
• Fomentar el compromiso con la estrategia de la marca: las promesas de la marca, construir una comunidad de marca, escuchar las opiniones de los colaboradores, etc.
• Recompensa: celebrar el éxito, respetar opiniones y formas de expresión, así como los límites entre lo personal y lo profesional.
• Incentivar comportamientos:
  • Word of mouth – usar lenguaje positivo, elogiar los logros, desalentar la difusión de críticas negativas en redes sociales.
  • Compartir – like & share – (de… y para…) las páginas y publicaciones de los colaboradores.
  • Cultura de empleado: actuar de acuerdo con los valores de la marca, conectarse con temas relacionados, garantizar que no perjudique al empleado (reputación, carrera, ambiente, etc.)

ESTRATEGIAS PARA INVOLUCRAR A LOS COLABORADORES EN EL BRAND ENGAGEMENT

• Reconocer y formar embajadores de la marca en redes sociales.
• Incentivar a los colaboradores más jóvenes compartiendo sus conocimientos digitales con quienes lo necesiten.
• Entrenar a los colaboradores sobre la importancia de una presencia en redes sociales.

ANÁLISIS DE EJEMPLOS NACIONALES E INTERNACIONALES

Metodología

Formación dinámica con análisis de casos de estudio nacionales e internacionales, ejercicios prácticos y recomendaciones sobre el uso de redes sociales.

Bonificación Fundae

Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.

Formador

Expertos en estrategias digitales y comunicación corporativa, ayudando a las empresas a fortalecer su presencia en redes a través del compromiso de sus colaboradores. Nuestros especialistas enseñan a aprovechar el social media branding como una oportunidad estratégica, superando las resistencias internas y creando contenido relevante para involucrar a los colaboradores en la promoción de la marca.

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